職業未経験の学生を大量に一括採用し、入社後に本人の適性を見て担当業務をアサインするという日本の慣行は、次の3つのような弊害をもたらします

発表時間:2024-04-13 20:37:39

企業やデジタル人材のビジネスの可視化と成長のための「共通の辞書・指針」として

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